未签劳动合同超过5年还能仲裁吗

未签劳动合同超过5年，一般不能仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间通常为一年。超过时效未提起仲裁，可能面临不予受理的风险。长时间未签合同，建议及时咨询律师，了解自身权益及仲裁可能性。
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未签劳动合同超过5年，常见处理是咨询专业律师或寻求法律援助。从法律角度评估仲裁可能性，并探讨其他维权途径，如和解、调解或诉讼等。若仲裁无望，可考虑通过律师协助收集证据，走法律程序。
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未签劳动合同超5年，处理方式如下：
1. 尝试与用人单位沟通，协商补签或补偿事宜；
2. 若沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉，请求干预；
3. 在专业律师指导下，准备相关证据材料，考虑是否通过其他法律途径维权，如诉讼。
4. 如决定诉讼，撰写诉状，正式提起诉讼。