合同还有一个月到期，不想继续签了，有失业金

合同到期不续签，是否有失业金需视情况而定。
分析说明：从法律角度来看，失业金的领取需满足一定条件，包括失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职需求。合同到期不续签是否属于“非因本人意愿中断就业”存在争议。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，则不符合领取失业金的条件；若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，则通常符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
提醒：若对失业金领取条件存在疑问或争议，且影响到个人权益，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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具体操作：
1. 若自行申领失业金，需先确认是否满足失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记且有求职需求等条件。同时，需关注合同到期不续签是否属于“非因本人意愿中断就业”的情形，根据用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件进行判断。
2. 准备相关材料，如身份证明、失业登记证明、求职证明以及劳动合同终止或解除的证明等。在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
3. 若选择咨询专业法律人士或机构，需详细描述个人情况和合同到期不续签的具体原因，以便专业人士进行准确判断和指导。同时，需遵循专业人士的建议和操作流程进行申领。
4. 在申领过程中，若遇到经办机构对材料审核不通过或存在争议的情况，应及时与专业人士沟通并寻求帮助，以确保个人权益得到保障。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是自行判断是否符合失业金领取条件，并准备相关材料进行申领；二是咨询专业法律人士或机构，以获取更准确的判断和指导。
选择建议：若对失业金领取条件和相关法律有较为清晰的认识，可以自行准备材料进行申领；若存在疑问或争议，建议咨询专业法律人士或机构，以避免因误解或操作不当而影响个人权益。