已签劳动合同，不想去可以怎么做？

工厂搬迁未通知，可协商解除劳动合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，工作地点变化致合同无法履行，协商未果可解除，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对工厂搬迁，常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。建议先与工厂沟通协商，无法达成一致时再考虑提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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工厂搬迁应对：1.与工厂沟通，表达不愿随迁意愿，协商解决方案。2.若协商无果，可准备劳动合同等证据，向劳动仲裁机构提起仲裁。3.仲裁过程中，阐述工厂搬迁对合同履行的影响，要求经济补偿。4.根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律行动。