未签订劳动合同的工伤怎样赔偿

针对未签劳动合同导致的工伤，用人单位需负全责并支付双倍工资作为补偿。如发生工伤，单位应及时负责申请工伤认定，承担所有相关费用，如医疗费用、陪人费和生活费等，并保证员工在停工期间的工资和福利待遇不变。劳动者需及时行动以保障自身权益。
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对于未签合同的工地工伤问题，可以采取以下措施：一是要求单位支付法律规定的双倍工资作为赔偿；二是要求单位全额承担工伤赔偿金；三是尽快申请工伤认定，无论是通过单位还是自行向劳动保障部门申请；四是确保治疗期间的所有费用由单位承担，包括医疗费用、陪人费和生活费等。
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针对未签订劳动合同的工地工伤情况，处理步骤如下：首先，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿；其次，若单位未缴纳工伤保险，应要求其承担全部工伤赔偿；然后，向劳动保障部门申请工伤认定，单位不配合时劳动者可自行申请；最后，治疗期间产生的所有费用，如医疗费用、陪人费和生活费等，应由单位承担，同时确保停工期间的工资和福利待遇不受影响。