没签劳动合同上一个月被公司辞退公司应该怎么

未签订劳动合同的情况下被公司辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求公司支付两倍于正常经济补偿的赔偿金。具体的赔偿数额会根据工作年限进行计算。为了维护自己的权益，请及时采取措施以防法律纠纷的产生。
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在没有签订劳动合同的情况下被解雇，劳动者可以选择要求公司双倍赔偿或继续履行劳动合同。选择哪种方式应根据个人的工作意愿和实际情况来定。如有工作意愿并符合相关条件，可要求继续履行劳动合同；若希望获得赔偿，则主张双倍的经济补偿。
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在没有签署劳动合同的情况下遭到解雇，根据相关法律，劳动者应得到双倍的赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留与公司的沟通记录、工资单等证据；其次，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付双倍的经济补偿；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，如果劳动者希望继续工作，可以在申请仲裁时明确提出要求继续履行劳动合同。