我没签合同被员工告了的案子怎么办理

针对员工未签合同且涉嫌欺诈的案子，需积极应对。依据《劳动合同法》，欺诈手段订立的合同无效，但仍需支付相应劳动报酬。建议主张合同无效，依法支付经济补偿，并寻求法律途径以避免更严重的法律后果。
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针对未签合同且员工欺诈的情况，可采取以下策略：首要任务是收集员工欺诈的证据；其次尝试与员工协商解决；若协商无果，则寻求法律援助并准备应诉。处理时需综合考虑证据、双方意愿及法律成本。
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对员工未签合同且欺诈的情况，应：首先坚决收集证据以证明员工欺诈行为；其次尝试与员工协商和解；若协商失败，及时联系律师并准备相关应诉材料；最后遵守法律程序，积极应对庭审，全力维护公司权益。