拖欠工资，对方说7天培训期内离职没有工资?

对于公司坚持说培训期内离职没有工资的情况，这需要根据具体法律规定来判断。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。如果培训期被视为正常工作的一部分，那么离职时应当支付相应工资。若公司拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。法律依据为《劳动法》第三条、第五十条及第九十一条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你在培训期内离职，公司应当按照你实际提供劳动的时间支付工资。具体操作如下：首先，计算你在培训期内实际工作的天数；其次，根据你的日工资标准，计算出应得工资总额；最后，公司应一次性或按约定时间支付给你。若公司拒绝支付，你可采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你可以采取以下措施维护自己的权益：一是与公司协商解决，明确工资支付事宜；二是若协商无果，向劳动行政部门举报，寻求政府帮助；三是直接申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金；四是对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。