85年出生的员工，社保需缴纳多少年？

85年出生的员工，社保缴纳年限与出生日期无关，需缴至退休。分析：社保缴纳年限主要取决于个人的工作年限及所在国家或地区的法律规定，与出生日期没有直接关系。在我国，职工通常需要持续缴纳社保，直至达到法定退休年龄。退休年龄可能会因政策调整而有所变化，但通常与个人的出生日期无关。提醒：若员工发现单位未依法为其缴纳社保，或社保缴纳记录出现异常，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，社保缴纳问题常见的处理方式包括与单位协商、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方式时，应优先考虑与单位协商解决，若协商无果，可向社保部门投诉并寻求其帮助调解。若问题仍未得到解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，但需注意仲裁或诉讼的成本和时间成本。
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具体操作：1.与单位协商：员工可直接与单位人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况，提出补缴要求，并协商解决方案。2.向社保部门投诉：若单位拒绝协商或未按时补缴，员工可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。社保部门将进行调查处理，并督促单位补缴社保。3.提起劳动仲裁或诉讼：若社保部门处理无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明单位未依法缴纳社保，并主张相应的权益。仲裁裁决或法院判决后，单位需依法履行补缴义务。请注意，在处理社保缴纳问题时，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。