试用期工资是最低工资正常吗

试用期工资非必然最低工资，需符合法定标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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试用期工资问题，常见处理为协商或投诉。若工资不符合法定标准，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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试用期工资需合规。1. 查询公司规定及合同，确保工资不低于法定标准。2. 如发现工资不符，先与HR或上级沟通，要求调整。3. 沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察大队投诉。4. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。