公司要求提前一个月口头离职，怎么处理？

公司无权要求口头离职或指定离职原因，你可依法处理。依据《劳动合同法》，你提前30天书面离职即可，无需批准。若公司不遵守，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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公司要求不合理，应依法离职。操作如下：1.书面提交辞职报告，注明离职日期，无需说明具体原因；2.通过快递或挂号信方式邮寄，保留邮寄单据；3.若公司不批准或拖欠工资，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时咨询律师，进一步维护合法权益。
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对公司不合理要求，你可书面提出离职并保留证据。选择快递或挂号信邮寄辞职报告，确保留有记录。若公司不配合，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。