试用期离职没批准怎么办

试用期离职无需批准，提前三日通知即可。依据《劳动合同法》，若用人单位有未缴社保、未及时支付工资等情形，劳动者可立即解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等。
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试用期离职提前通知。具体操作：1. 提前三日书面通知用人单位，保留通知证据；2. 若遇欠薪、未缴社保等情况，立即解除合同并考虑法律途径维权；3. 确保离职手续齐全，避免后续纠纷。
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试用期离职常见处理方式为提前三日书面通知。若用人单位存在违法行为，如欠薪、未缴社保，可选择立即解除并追究责任。选择时需根据具体情况，确保自身权益不受损害。