年度补偿金在辞退员工后是否仍可要求？

年度补偿金在辞退后一般可要求。根据《劳动合同法》，辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算。若不及时支付，可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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辞退后要求年度补偿金，常见方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，以维护自身权益。
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辞退后可要求补偿金。具体操作：1.与用人单位沟通，明确补偿金数额及支付方式；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求支付补偿金及可能产生的额外赔偿。