工资不对但是工时单签字了

即使工时单已经签字，如果发现工资不对，依然可以通过法律途径维权。因为工时单签字并不代表你认同了错误的工资发放。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，如果用人单位支付的工资不符合约定或法定标准，劳动者有权向劳动局举报或申请仲裁，要求用人单位支付正确的工资报酬及经济补偿金。法律依据为《劳动法》第三条、第五十条等规定。
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从法律角度，准备材料证明工资不对时，应收集工时单、工资条、劳动合同等文件，以证明实际工作量和应得工资。若存在加班、奖金等额外收入，也应提供相关证据。同时，注意保留与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，以证明你曾就工资问题提出异议。准备好这些材料后，可依法向劳动局举报或申请仲裁。
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在不同情况下，维护工资权益的具体操作如下：若用人单位拒绝支付工资，可先向劳动局举报；若举报无果或希望更快解决，可直接申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。同时，在仲裁或诉讼时，可要求除支付工资外，还加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。