单位因批量生产事故开除员工，应给予何种补偿

单位因事故开除员工，应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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单位应补偿。具体操作：1.协商确定补偿金额，签订协议；2.若协商不成，申请劳动仲裁委员会调解；3.调解无果，提起劳动仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼。