我实习生一天干9小时，但是24天没休息

你可能进一步想问：这样的工作安排是否违反了劳动法？从法律角度看，实习生虽非正式员工，但其工作时间和休息权益也应得到合理保障。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一日。你的情况显然已超出这一标准。
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假设提出调整工作时间要求被拒，你可以直接回复：是的，还有其他途径。从法律角度看，除了与实习单位沟通和向劳动监察部门投诉外，你还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。具体处理方式需根据实际情况选择，如证据充分、情况紧急，可考虑直接提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。在选择不同处理方式时，应综合考虑效率、成本及自身实际情况。