工资按请假天数推迟发放是否合理？

因请假推迟发工资不合理。依据《劳动法》，工资应按约定日期支付，除非特定情况，不得延期。延期支付可能影响员工生活，损害员工权益，破坏劳动关系和谐。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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请假不应影响工资发放。操作如下：1.与用人单位沟通，明确工资发放时间；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、请假记录等；3.向劳动监察部门投诉，要求处理；4.如需进一步解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。