仲裁裁决后，将面临什么后果？

公司仲裁后仍拖欠工资，将面临劳动行政部门处罚。依据《劳动合同法》等，单位拖欠工资需改正或受处罚，若不及时处理，可能影响企业信誉及运营，甚至引发更严重的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资，常见处理方式为支付工资并备案，或接受劳动行政部门处罚。选择处理方式需根据具体情况，若有能力支付应尽快履行，避免不必要的法律纠纷；若确实无力支付，应与员工协商并主动接受监管。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资需处理。具体操作：1.有能力支付时，应立即支付工资并备案；2.无力支付时，应与员工沟通，说明情况，并主动向劳动行政部门报告，接受监管和处罚；3.同时，公司应积极寻求解决方案，如融资、调整经营策略等，以尽快解决工资拖欠问题。