工伤十级用人单位拒付停工留薪工资怎么算

工伤十级用人单位拒付停工留薪工资，可申请劳动仲裁。依据《工伤保险条例》，工伤十级伤残在停工留薪期内，若用人单位拒付工资，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益，否则将面临法律责任。严重后果为用人单位需支付更多工伤保险待遇。
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工伤十级用人单位拒付停工留薪工资，劳动者常见处理方式是申请劳动仲裁或咨询专业律师。建议：首先与用人单位协商，若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，或咨询专业律师通过法律手段维权。
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工伤十级拒付停工留薪工资处理方式：1. 与用人单位协商。2. 若协商无果，申请劳动仲裁。3. 咨询专业律师，通过法律手段维权。