离职员工给差评

您可能进一步想问，离职员工给差评是否会对公司构成诽谤或侵权。根据解答内容，若离职员工的差评内容不实，且对公司名誉造成了损害，那么这种行为可能构成诽谤。诽谤在法律上属于侵权行为，侵犯了公司的名誉权。具体法律依据可参考《民法典》中关于名誉权保护的相关规定，如第一千零二十四条，它明确了民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
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面对离职员工的差评，公司可根据情况采取不同措施：若差评内容属实，公司应正视问题，积极改进；若差评内容不实，公司可要求平台删除或发布声明澄清事实，必要时可寻求法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失。
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从法律角度，若离职员工给差评的行为构成诽谤或侵犯公司名誉权，公司有权追究其法律责任。公司可收集证据，如差评截图、员工离职证明等，向法院提起诉讼，要求离职员工承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。